Eu concordo com a resposta Anon039 acima. Eu era um SDE II. Além disso, a Amazon oferece um bônus anual fixo no início do ano de trabalho, que não está relacionado ao desempenho. Você obtém o bônus quando você começa, depois todos os aniversários. Se você sair antes do final do ano, você deve pagar uma parte do bônus de volta. Minha suposição é que ele é usado para criar um efeito quotloss, onde as pessoas são mais avessas a uma perda de algo que eles já possuem. (O valor percebido de algo que você possui é considerado maior do que realmente é). Trabalhei no Lab126 (tecnicamente parte da Amazon). 35k Visualizações middot View Upvotes middot Não para reprodução Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas O Amazon oferece opções de estoque após a contratação Quanta quantidade de estoque é o Amazon em uma oferta de trabalho Compensação de inicialização: como os bônus de desempenho funcionam na Amazon Como posso replicá-lo no meu arranque Como a Amazon oferece um bônus de desempenho de ações O que é Amazon039s? Compensação de estoque para associados de preenchimento em tempo integral Quanto estoque de empresa é um desenvolvedor de pós-graduação de graduação oferecido Críticas de Amazônia Você também pode aprender muitas coisas diferentes enquanto trabalha lá (em 319 opiniões) Uma das melhores coisas sobre trabalhar na Amazon é a oportunidade de trabalhar Em problemas realmente difíceis ao lado de pessoas realmente inteligentes (em 709 comentários) O saldo WorkLife é realmente um tipo de lá (em 167 avaliações) Ambiente de ritmo rápido que permite que você tenha sucesso (em 594 comentários) Tenho a capacidade de trabalhar em casa quando necessário ou Ajuste a minha agenda, sem dúvida (em 147 comentários) Primeiro é corrigir a percepção de que não há saldo na vida útil (em 302 comentários) Dependendo do seu tipo de trabalho, você pode Muitas vezes trabalham horas longas (em 652 comentários) trabalho desafiante que leva tempo (em 150 comentários) Trabalhei na Amazon em tempo integral (mais de 3 anos) A Amazon está fazendo lotes de coisas legais. Mas muitas coisas chatas também. Existem equipes realmente bem executadas. E equipes muito mal executadas. A experiência dos gerentes e engenheiros de software é abrangente, desde equipes de carga operacional de baixa execução até equipes onde as pessoas se queimam após um ano. - A Amazônia é construída, bastante deliberadamente, para ser darwinista. Normalmente, você pode esperar que qualquer pessoa que tenha estado aqui por mais de 2 anos seja competente e motivada ou que não tenham sobrevivido. Você pode contar com eles enquanto suas prioridades estiverem alinhadas. Não há muitos slackers aqui, e eles não sobrevivem por muito tempo. - Trabalhamos em tantas coisas que sempre tem a oportunidade de encontrar coisas incríveis para trabalhar (note que é uma oportunidade 039, uma que você tem que seguir) - Uma chance de fazer uma grande diferença - Um lugar onde você pode aprender uma Muito sobre todos os tipos de coisas, tanto técnicas quanto sobre você - a Amazon encoraja a alta mobilidade - mesmo o seu gerente não pode evitar que você mude para outra equipe dentro de 6 semanas (normalmente, mais de alguns meses em condições incomuns). - Seus amigos e familiares realmente ouviram falar do lugar que você trabalha e têm pelo menos uma vaga noção do que a Amazon faz sem que você precise explicar - Você é responsável por sua própria progressão na carreira e encontra os lugares e as equipes que estão fazendo as coisas que você deseja façam. Ninguém vai te levar pela mão e ajudá-lo com isso. - A Amazônia é construída, bastante deliberadamente, para ser darwinista. Os fortes sobrevivem e os fracos perecem (metafóricamente falando) e o 039bar039 está aumentando constantemente. O nível de desempenho que teria sido aceitável há cinco anos o levará em lata hoje. É um tipo de cadinho que ajuda a desenvolver uma vantagem mais difícil, se você puder sobreviver, que pode atendê-lo bem na sua carreira e na vida, mas muitas vezes não é uma experiência agradável. Eu não gostaria de recomendá-lo como um lugar para trabalhar para qualquer um. O conselho para o ranking de Stack de Gerenciamento é uma prática horrível, uma vez que a maioria das pessoas é favoritismo. Também não é amazônico, na medida em que os dados não baseados em dados (designando arbitrariamente uma determinada porcentagem de funcionários que devem ser colocados no gerenciamento de desempenho não é um critério de dados) e não é frugal (efetivamente forçando um indivíduo fora da empresa em uma divisão que faria O grau em outro é ou reter alguém que não se encontra com a barra ou um desperdício de talento). O objetivo é forçar os gerentes a tomar decisões difíceis sobre como os membros da equipe se comparam entre si (nem todos podem ser excepcionais), mas tem mais defeitos do que virtudes. Substitua-o por uma comparação comum de cada pessoa contra a barra para sua posição, com base em dados. As percentagens atribuídas a cada categoria de desempenho acabarão com a forma como elas se revelam, mas haverá um mecanismo de avaliação que é justo e frugal. O nome irá precedê-lo. Esta empresa pode legitimamente ser chamada de 034Disruptor034 e talvez até mesmo uma mudança de mundo. Os clientes adoram e é fantástico ver tudo se desenrolar às vezes. É um prazer ser mesmo uma pequena parte disso. Mesmo os funcionários de baixo nível recebem alguma propriedade, mais do que poderiam em outros lugares. Processos como o serviço ao cliente e o cabo demonstram isso. O pagamento é principalmente bom, com algumas ressalvas (veja a seção Cons). Você vai aprender uma tonelada. Você será movido pelo campainha, mas será mais forte para ele. Foi dito que um ano na Amazônia há dois anos em outros lugares. Isso definitivamente é verdade. Você aprenderá negócios, cadeia de suprimentos, tecnologia, varejo, você o nomea. Você está cercado por pessoas inteligentes que o desafiam a crescer constantemente. Essa foi uma das minhas partes favoritas sobre trabalhar aqui. Você pode trazer o seu cão para o escritório, o código de vestuário é casual e South Lake Union é um bairro divertido para trabalhar. Seattle também é maravilhosamente bonito no verão (se você tiver tempo de aproveitar isso). Bezos é Um dos poucos CEOs que já vi quem ganha a reputação brilhante. É um gênio e um visionário. É emocionante trabalhar em sua empresa, embora o pensamento sobre o que acontecerá quando ele seguir em frente também é um pouco assustador. 034 O balanço de trabalho-vida034 significa coisas diferentes para pessoas diferentes, então eu não vou dizer que isso é ruim aqui per se. Dito isto, longas horas são a norma em todos os níveis em toda a empresa, e, normalmente, isso exigia e esperava apenas manter-se. Espere 60 horas como ano de linha e ano 70 e mais durante o quarto trimestre. Você deve esperar que seu tempo e energia mental para crianças, passatempos, etc. sejam extremamente limitados. Planeje em conformidade. Se isso é negativo, dependerá em grande parte do indivíduo, apenas certifique-se de saber onde você está em posição antes de assinar uma carta de oferta. Que a Amazon é uma empresa maciça com toneladas de pessoas inteligentes em todos os níveis pode ser realmente um enorme negativo. Você pode ser um contribuinte individual sólido, mas é absolutamente todo mundo - e você está lutando pela mesma atenção. Pode ser muito difícil de se destacar, e você deve garantir que seu gerente e o gerente do seu gerente sentissem qual o valor que você traz em todos os momentos ou brinde com você. (Você ainda pode ser brinde independentemente). Isso significa que a política, o backstabbing e o ranking da pilha ocorrem, apesar de algumas afirmações em contrário. As pessoas definitivamente cuidam de si mesmas e elas mesmas sozinhas aqui, não é um ambiente colaborativo. Também é muito fácil ter a sensação de que você é uma roda altamente descartável, mesmo que suas contribuições contribuam com o valor significativo para a empresa. Planeje lutar sozinho por aqui e prepare-se para não receber muito reconhecimento ou louvor. Mesmo se você provar bem, saiba que as oportunidades de avanço são limitadas. A maioria das transferências em minha observação foi lateral, com grandes novas contratações externas. Eu já ouvi dizer que a estratégia de muitas pessoas é fazer alguns anos intensos de movimentos laterais que podem ser alavancados em uma posição mais alta em outra empresa. A compensação é uma bolsa mista. Os salários são apenas médios, mas você obtém um enorme bônus de assinatura e ações que se acumulam em incrementos estranhos ao longo de quatro anos. Uma vez que o empregado médio dura menos de dois anos, você não verá a maior parte desse estoque e você precisará reembolsar algum desses bônus de assinatura (geralmente concedido ao longo de dois anos) se você sair ou for empurrado para fora. Os aumentos são muito, muito pequenos a cada ano - seu salário não aumentará substancialmente mesmo com uma boa revisão. A maioria das pessoas trabalha horas de inicialização, então sua taxa de pagamento efetiva é bastante baixa. Além disso, a empresa defende a frugalidade como um valor central. Embora isso possa ser positivo, isso também significa que eles são totalmente baratos em algumas coisas, incluindo hardware. As vantagens dos empregados são praticamente inexistentes, e isso é comparado com a maioria das grandes empresas e não apenas com os Googles do mundo. Benefícios como seguro de saúde e fósforo de 401k são medíocres na melhor das hipóteses. Nenhuma conta premium gratuita. Sem pais pagos, as mães recebem deficiência e os pais recebem zip. (Como em zero. Nenhum.) Eu mencionei anteriormente que esta não é a empresa mais amigável para crianças para trabalhar. Aconselhamento para a gestão It039s ótimo para trabalhar em um lugar que valoriza a experiência do cliente, por isso, mantenha isso. Trabalhe em sua compensação - não é competitivo quando comparado com outros gigantes da tecnologia. Se eu for trabalhar tão duro ou tanto quanto eu fiz, pelo menos I039d obter cortes de cabelo gratuitos e alimentos e massagens no Google. Inferno, até mesmo uma licença de paternidade paga seria um começo. Jeff Bezos e seu 034S-Team034 são brilhantes e continuam a tomar grandes decisões para o crescimento a longo prazo. Você trabalha com pessoas inteligentes, você trabalha em projetos excitantes, você é empurrado para seus limites. O que pode ser gratificante quando você realiza grandes coisas. A diversidade do potencial de trabalho e inovação pode ser muito atraente. Muitas vezes, eu costumo chamar de "Amazon my 034Sexy Mistress". O emocionalmente abusivo é emocional, mas ela é tão sexy que volto para mais punição.034 O processo de gerenciamento é abusivo, e I039m atualmente é gerente. Eu já vi muito 034aberta a parede034 e odeio como nossos artistas individuais podem ser tratados. Você é obrigado a montar pessoas e empilhar funcionários de classificação. Eu tenho sido forçado a dar boas classificações gerais aos funcionários devido à política e ao ranking da pilha. Conselhos para a gestão Don039t pretendem que o recente artigo do NY Times tenha sido aproximadamente 034 incidentes isolados034. A cultura é abusiva e VIRIRÁ PASSO quando o valor do estoque começar a cair. I039m um veterano de 8 anos e já não recomendo colegas anteriores para entrevistar com a Amazon. Disclaimer: minhas opiniões refletem a de um SDE na Amazônia. Parece que algumas funções de trabalho operacional são muito difíceis. Eu leio alguns dos outros comentários da Amazon e parece-me que todos têm uma experiência muito diferente. Isso é tão verdadeiro. Dentro da mesma equipe, você pode ter tanto workahol e slackers coexistindo e trabalhando juntos. Eu acho que sou mais do tipo equilibrado que eu tento ficar sã. A experiência da Amazônia é basicamente todo o espectro e é o que você faz para ser. Os profissionais da Amazônia certamente excluem grandes benefícios, mas a compensação é competitiva. Comida grátis significa café de qualidade média, de vez em quando pizza grátis para almoço onde é um almoço de trabalho e cerveja e comida com dedos grátis em eventos especiais. Obtemos um cartão Orca gratuito para tomar qualquer ônibus na área de Seattle de graça. Subsídio 160 por mês para estacionamento no escritório, o que é melhor do que nada. O estacionamento mensal do centro da cidade é de cerca de 200 por mês. A contribuição de 401K é de 50 do que você coloca, onde você pode colocar no máximo 4 do seu salário. Não tão bom. A comida da cafeteria da equipe é média e não é mais barata do que a comida externa, ou pode ser ainda mais cara. É difícil não se queixar da cafeteria. Os dias de férias estão ok, mas note que não há folhas doentias. Eles contam como parte de seus 5 dias pessoais por ano. Listar os benefícios da Amazon é como listar os contras e não os profissionais. O equilíbrio da vida útil do trabalho parece ser bom para a maior parte, e parece ser conduzido individualmente. Ninguém lhe dirá que você deve entrar em que hora e ficar até o momento. Eu tenho companheiros de equipe trabalhando todas as noites e fim de semana, e outros chegando às 10h e saindo às 5h, todos na mesma equipe. Os gerentes concentrar-se-ão nas entregas do projeto em vez de quanto tempo você trabalha. Se você trabalha produtividade de 40 horas, você definitivamente pode superar alguém que trabalha semanas de 60 horas, mas don039t entregar coisas. Trabalhar menos de 40 horas por semana é algo comum, mas não consigo dizer quantas pessoas estão trabalhando por quanto tempo. A visão sobre o equilíbrio da vida no trabalho é um pouco distorcida. Tudo se resume aos gerentes e ao que pensam. Os projetos são sempre intermináveis, mas descobri que os prazos são muito realistas e razoáveis, sem contar suas noites e fins de semana. Conseguir um pouco de tempo de vez em quando é provavelmente um sinal de um ambiente de trabalho saudável. Todo mundo precisa de uma pausa. Ligar realmente realmente é uma merda. Basicamente, tudo se resume a ter SDEs de dupla função como engenheiros de operações de suporte. Note-se que a chamada não melhora a qualidade do código de qualquer equipe de forma alguma. A experiência on-call é particularmente ruim porque você está usando serviços de alguma outra equipe e seu código é de baixa qualidade e falha por razões erradas. Se os gerentes tivessem dado mais tempo para melhorar a qualidade, não haveria tantos problemas. O software geralmente é entregue com um prazo difícil com o código que atende a barra de qualidade mínima e nunca melhora nos próximos anos. O processo de revisão do código não parece ajudar a melhorar o código, mas ele obstrui realmente os desenvolvedores de fazer grandes mudanças, uma vez que coisas não convencionais não passarão na revisão de código em mentes desajeitadas. Inovação e excelência não são o nome do jogo na Amazônia. Procurar através da base de código da Amazon geralmente não vai aparecer o código de qualidade que você pode realmente reutilizar. A integração é o nome do jogo na Amazônia. Você precisará gastar muito tempo para descobrir como integrar seu código com os outros serviços da equipe. Se essas outras pessoas são cooperativas é um sucesso ou falta. Descobri que a maioria das pessoas é receptiva e útil, mas também há uma série de idiotas que estão fazendo problemas para todos. Não é fácil trabalhar em equipes, mas a experiência é principalmente positiva. A Amazônia é um enorme gigante e está contratando pessoas como se não houvesse amanhã. Isso reflete bem em um bom impulso de crescimento, mas também é preocupante que a empresa não esteja ganhando muito lucro. Se a empresa não ganhar dinheiro, de onde será o nosso bônus. Você pode ver novos rostos ao redor do prédio da Amazônia quase todos os dias. A desvantagem é que estamos levando muitos engenheiros médios a acima da média e sendo uma SDE amazônica certamente faz Não compartilhe a mesma reputação que os nomes principais. A Amazon é uma enorme sacola mista de pessoas muito talentosas e pessoas muito burras. Eu acho que o mundo não está apresentando suficientes SDEs e a única maneira é que a qualidade vá para baixo. Como um SDE, espere passar a maior parte do tempo falando, escrevendo e-mails e documentos, e talvez cerca de 20-30 da sua codificação do tempo. Na maioria das equipas, você pode trabalhar em projetos interessantes, mas provavelmente não revolucionários. Note-se que a Amazon é uma empresa muito terra-a-terra e que o trabalho também é muito real. Você trabalhará em coisas reais que as pessoas realmente solicitaram, e que as pessoas começarão a usar assim que você terminar. O trabalho é desafiador, mas não espera coisas altamente tecnicamente complexas. A maior parte do trabalho tem a ver com resolver problemas diários. Para mim, isso parece fazer sentido porque eu já tentei trabalhar em projetos experimentais antes em outros lugares e não senti que era um bom uso do meu tempo. A mobilidade interna é uma força chave da Amazônia, e não tenho certeza de qual empresa fez melhor do que a Amazônia nesse aspecto. Os movimentos internos são fáceis. Você só precisa ficar em sua equipe por um ano antes de se mudar para uma equipe diferente. Não há uma maneira fácil de dizer qual equipe é uma boa equipe para se mudar, porque todos eles têm seus prós e contras diferentes e as pessoas e estão vindo e deixando o tempo todo Seattle é por muitos rumores um lugar mais fácil de viver do que a área da Baía. A Amazônia geral é um lugar difícil mas ainda sano para trabalhar. A flexibilidade desta empresa é realmente a sua força central. Você tem a liberdade de se destacar tanto quanto você quer e também relaxar tanto quanto você quiser. Vadio. Você não deveria estar atento Cuidado com os maus gerentes e colegas de time horríveis. Eles não são específicos da Amazônia, mas existem na Amazônia. Eu tenho que admitir que a segunda-feira é geralmente um dia azul na Amazon e é muito difícil esperar para entrar no escritório. Eu não conheço ninguém na Amazônia que espera receber as segundas-feiras. Seja realista sobre os requisitos da SDE. As habilidades de codificação são boas, mas não são a parte mais importante do seu trabalho. Eu acho que estamos ouvindo o mesmo de todas as empresas. A cobertura médica é média ou abaixo da média. Espere pagar cerca de 60 por mês para solteiros e cerca de 240 por mês para famílias. 240 por mês para as famílias lhe dão 3000 em taxas médicas antes de pagar (mais) qualquer coisa de bolso. O avanço da SDE é irreal difícil. Eles têm cerca de 6 níveis totais, SDE 1-4, então engenheiro principal sênior e, finalmente, engenheiro distinto. O número de SDE 1s e 2s são enormes. Tentando chegar ao SDE 3 parece ser extremamente difícil, mas não é impossível. Então, isso significa essencialmente que, se você vier para a Amazon como um novo SDE de graduação, espera obter apenas uma ou duas promoções em toda a sua carreira, o que, obviamente, é uma espantosa expectativa e realidade. Você provavelmente fará muito melhor no seu avanço na carreira em qualquer outro lugar. A retenção de funcionários é horrível. Não sei por que a filosofia parece estar tentando prejudicar os funcionários existentes e depois contratar de fontes externas. A gerência diz que eles estão tentando manter as pessoas, mas as ações não parecem sugerir nada melhor. Há rumores de que o salário anual é horrível. Isso basicamente significa que você é um superestrelo na empresa antes que eles tentem reter você, ou se você é esperto você não deve permanecer na Amazon por muito tempo. Conselhos para a gestão A questão de pensar a longo prazo está ficando cada vez mais preocupante, já que a empresa não gerou lucro e está tentando conquistar o mundo com suas estritas estratégias de expansão. Não sei o tipo de gerenciamento de receita secreta que está cozinhando, mas ver a empresa não ganhar muito dinheiro nunca se sente confortável. Tenho trabalhado na Amazon a tempo inteiro (Menos de um ano) A compensação, os benefícios e as oportunidades são o topo da indústria. Seu potencial é ilimitado, de modo que você está apenas restrito pela quantidade de trabalho que está disposto a colocar e na sua própria atitude e estilo de comunicação. Cultura imbatível. Esqueça qualquer pressão ruim e anedotas que você tenha lido se tiverem mais de 2 anos. Esta empresa está sempre mudando, evoluindo e melhorando. O gerenciamento escuta a todos, e as mudanças são implementadas mais rapidamente do que seria de esperar. Eu tenho a capacidade de trabalhar em casa quando necessário ou ajustar minha agenda, sem dúvida. Eu também tenho o apoio de uma incrível equipe de pessoas que eu realmente gosto. Se você é independente e auto-dirigido, você pode realmente se esticar e crescer para todo o seu potencial. Tecnologia e ferramentas topo de linha para fazer o seu trabalho, e geralmente mais do que uma maneira de fazê-lo. Na verdade, não é um con, mas se você precisa de muita direção e mão-segurando, este não é o lugar para você. É uma empresa muito grande e crescente, então você será um pequeno peixe em uma grande lagoa. Mas quando alguém lhe oferece um assento em um foguete, você não perguntará o lugar para o meu animal de estimação que é o peeve dos poucos queixosos, mas acho que não seria feliz em qualquer lugar. O gramado é sempre mais verde em outro lugar para essas pessoas. Estragados, desprivilegiados e cheios de si mesmos. Eu me deparo com esses principalmente na SDE039s, que são altamente valorizados e sabem disso. Quem faz mais de 100k por ano não tem simpatia por mim. Por essa fase da sua carreira, você deve saber como se comunicar de forma eficaz e ter suas preocupações ouvidas e abordadas. Nunca fui responsável por não me ouvir. Assessoria à Administração Preste atenção ao moral e às preocupações de sua equipe. Se você é a professora 0334 no pensamento e fazia parte da antiga reputação da empresa, ou com os tempos ou sair. Para todos os outros, continue com o bom trabalho. Eu adoro esta empresaAmazon, Inc. (AMZN) Opção Cadeia Tempo real após as horas Pré-mercado Notícias Citação do resumo das notas citadas Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. 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